VI设计-医药政策与人才是企业发展主因 -品牌形象设计,企业形象设计

据中国医药报北京讯 日前，由中国国际企业合作公司与北京市医药行业协会共同组织的“2007年北京医药行业企业经营与人力资源调查”完成。该调查显示，市场营销竞争激烈、医药卫生体制改革的前景不明、企业缺乏高质量人才，已成为影响医药企业发展的主要原因。

此次调查的对象涉及化学药、中成药、医疗器械、保健品等领域的生产、流通企业，其中包括国有、民营、外资三类企业，调查样本具有较强的代表性。该调查的核心内容由行业发展的突出问题、企业亟待解决的问题两大部分构成。

调查发现，目前北京市医药行业在发展中所遇到的突出问题是：市场营销竞争激烈，医疗卫生体制改革的前景不明，企业缺乏高质量人才。被调查的三类企业中分别有64%、49%和47%的企业认为这些问题是企业目前面临的最突出问题。此外，企业缺乏核心研发能力和核心产品，也被很多企业列为当前发展中存在的重要问题。

调查显示，有62%的被调查企业希望了解下一步国家对医药市场的监管政策；55%的企业希望提升全员素质；42%的企业希望在营销和人力资源领域得到提升。药品注册政策、医疗卫生体制改革和药品价格管理政策成为北京市医药企业最为关注的三项政策。

在市场营销方面，市场拓展、营销策划和企业形象设计成为医药企业目前最为关注的营销问题，三类企业中分别有58%、42%和40%的企业将这三项列为企业营销中最重要的问题。

在人力资源领域，调查发现，目前北京市医药企业最为关注的是找到适合岗位的人才；其次是拥有合理的人力资源体系；第三是设计出合理的薪酬体系。

北京市医药行业作为全国医药行业的一个缩影，具有一定的代表性。在经历了2006年医药市场大规模整治和药品连续降价后，医药企业目前存在大量亟待解决的问题，医药不分，医疗机构作为垄断性销售渠道的存在对于药品营销影响巨大。而药品注册、监管，药价管理和医疗卫生体制改革等政策性的影响，更是决定着整个医药产业的发展状况。在这样一个激烈竞争的行业，人才成为决定医药企业发展的关键性因素，核心技术研发人才、医药供应链管理人才和医药营销人才，将是今后企业竞争的焦点。